En cuestión de unos años las redes sociales profesionales se han convertido en un instrumento vital para los departamentos de recursos humanos. Su uso ha cambiado procesos y formas de captar talento del mercado. A través de estas redes las empresas pueden acceder a los perfiles publicados por los candidatos y conocer su experiencia profesional, sus red de contactos, recomendaciones, e incluso muchas veces conocer aspectos de su vida privada. En ellas pueden encontrar todo tipo de información que repercuta positiva o negativamente en el proceso de selección.

n el uso de redes sociales para recruitment es ya una realidad. Según un estudio de Expansión & Empleo el 49% de los directivos de recursos humanos y responsables de selección de personal de empresas españolas de diversos sectores hace uso de las redes sociales para el desempeño de su actividad profesional; un 44% asegura utilizarlas de forma esporádica, y un 5% reconoce que sólo lo hace para la búsqueda de perfiles profesionales muy concretos. Por el contrario, un 45% afirma que nunca utiliza las redes sociales como fuente de reclutamiento.

¿Cómo usar las redes sociales para buscar talento en el mercado?  ¿Estás pensando en cambiar de trabajo? ¿Cómo pueden ayudarte las redes sociales a dar ese salto profesional?  En el próximo Social Media Point hablaremos responderemos a estas y a otras preguntas.

Lugar: Hote U232, Comte Urgell, 232 08036 Barcelona ver mapa

Fecha: 21 de julio

Hora: 19,30 h

Tema: REDES SOCIALES Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Ponentes: Pol Santacana, Partnerships Manager de Viadeo Spain y Silvia Tejedo, PR & Marketing Manager de Avanade España, empresa proveedora de servicios tecnológicos. 

Programa: